Gdzie pod Warszawą zabraknie rąk do pracy? Porównaliśmy pięć powiatów. Wyniki zaskakują

Dwa różne kierunki zmian. Grodzisk na czele zestawienia

Największą liczbę grup zawodowych z prognozowanym niedoborem pracowników w 2027 roku odnotowano w powiecie grodziskim. Eksperci wskazali tam 49 grup deficytowych, podczas gdy w prognozie na 2026 rok było ich 36. Oznacza to wzrost o ponad 36 proc.

Na przeciwległym biegunie znalazł się powiat warszawski zachodni. W tym przypadku liczba grup deficytowych spadła z 43 do 24, czyli o ponad 44 proc. Jeszcze rok wcześniej powiat zajmował drugie miejsce w naszym zestawieniu, obecnie ma najmniej grup zawodowych z prognozowanym niedoborem kandydatów.

Spadek odnotowano również w powiecie piaseczyńskim - z 56 do 46 grup. Mimo to pozostaje on na drugim miejscu pod względem liczby profesji, w których pracodawcy mogą mieć problemy z rekrutacją.

Odwrotną tendencję widać w powiecie pruszkowskim, gdzie liczba grup deficytowych wzrosła z 23 do 28. Najmniejsza zmiana dotyczy natomiast powiatu otwockiego - w prognozie na 2026 rok wskazano 26 takich grup, a na 2027 rok 25.

Zawody deficytowe w pięciu powiatach - porównanie prognoz:

Źródło: opracowanie własne na podstawie powiatowych prognoz „Barometru zawodów” na lata 2026 i 2027. Zsumowano grupy zakwalifikowane do kategorii „deficyt” i „duży deficyt”.

Warto zaznaczyć, że zestawienie nie przedstawia liczby brakujących pracowników. Pokazuje, w ilu grupach zawodowych eksperci przewidują przewagę zapotrzebowania pracodawców nad dostępnością odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów. Jedna grupa może obejmować wiele stanowisk, a sam deficyt nie określa liczby wolnych etatów.

Grodzisk potrzebuje budowlańców. Ale jest pewien paradoks

Najbardziej widoczne zmiany w powiecie grodziskim dotyczą budownictwa i przemysłu.

W budownictwie liczba grup deficytowych wzrosła z siedmiu do dziesięciu. Oprócz cieśli, dekarzy, murarzy czy monterów instalacji trudności z rekrutacją mają dotyczyć także inżynierów budownictwa, kierowników budowy i robotników budowlanych. Te trzy ostatnie grupy jeszcze w prognozie na 2026 rok znajdowały się w kategorii równowagi.

Jeszcze większa zmiana nastąpiła w branży produkcyjno-przetwórczej. Liczba grup deficytowych wzrosła z jednej do siedmiu. Na liście znaleźli się między innymi operatorzy obrabiarek skrawających, pracownicy zajmujący się jakością i organizacją produkcji, spawacze oraz ślusarze.

Grodzisk wyróżnia się jednak czymś jeszcze. Choć ma najwięcej grup zawodowych z prognozowanym niedoborem pracowników, żadna z nich nie została zaliczona do kategorii dużego deficytu.

W Piasecznie niemal cała edukacja na liście deficytów

Inaczej wygląda sytuacja w powiecie piaseczyńskim. Choć ogólna liczba deficytowych grup zawodowych maleje, niektóre branże nadal mogą mieć poważne problemy kadrowe.

Szczególnie wyraźnie widać to w edukacji. Spośród jedenastu ocenianych grup zawodowych aż dziesięć znalazło się w kategorii deficytu lub dużego deficytu. Tylko w przypadku instruktorów nauki jazdy prognozowana jest równowaga.

Największe niedobory mają dotyczyć nauczycieli praktycznej nauki zawodu, nauczycieli przedmiotów zawodowych oraz nauczycieli szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych. Trudności z rekrutacją przewiduje się również wśród nauczycieli przedszkoli, pedagogów, nauczycieli wspierających oraz wychowawców.

Co ciekawe, w powiecie otwockim sytuacja w edukacji wygląda zupełnie inaczej. Spośród jedenastu ocenianych grup tylko trzy uznano za deficytowe. Duży deficyt ma dotyczyć nauczycieli szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, a zwykły - nauczycieli praktycznej nauki zawodu oraz przedmiotów zawodowych.

Tu zabraknie pielęgniarek, a kilkadziesiąt kilometrów dalej już nie?

Jeszcze bardziej zaskakujące rozbieżności dotyczą ochrony zdrowia.

W powiecie piaseczyńskim na 2027 rok przewidziano deficyt w jedenastu grupach zawodowych związanych z medycyną i opieką. Wśród pielęgniarek i położnych ma on być szczególnie duży. Niedobór prognozuje się również wśród lekarzy, psychologów, fizjoterapeutów, ratowników medycznych czy opiekunów osób starszych.

Tymczasem w powiatach otwockim i warszawskim zachodnim pielęgniarki i położne zakwalifikowano do kategorii równowagi.

Podobne rozbieżności dotyczą lekarzy. W czterech powiatach - piaseczyńskim, pruszkowskim, grodziskim i otwockim - przewidziano ich niedobór, a w warszawskim zachodnim eksperci prognozują równowagę.

Z kolei psycholodzy i terapeuci znaleźli się w kategorii dużego deficytu w powiecie pruszkowskim, zwykłego deficytu w piaseczyńskim, grodziskim i otwockim, a równowagi w warszawskim zachodnim.

Nie oznacza to, że w miejscach, gdzie prognozowana jest równowaga, wszystkie placówki medyczne mają wystarczającą liczbę pracowników. „Barometr zawodów” ocenia sytuację na całym lokalnym rynku pracy, a nie w poszczególnych szpitalach czy przychodniach. Pokazuje jednak, że zapotrzebowanie na te same kwalifikacje może być zupełnie inaczej oceniane nawet w powiatach położonych blisko siebie.

Cztery grupy zawodowe deficytowe we wszystkich pięciu powiatach

Mimo regionalnych różnic są profesje, w których problemy z rekrutacją mają występować na całym analizowanym obszarze. We wszystkich pięciu powiatach na 2027 rok przewidziano bowiem niedobór kierowców autobusów, spawaczy, nauczycieli przedmiotów zawodowych oraz pracowników służb mundurowych. Skala prognozowanych trudności jest jednak różna.

Kierowców autobusów szczególnie może brakować w powiecie warszawskim zachodnim, gdzie zakwalifikowano ich do grupy dużego deficytu. W pozostałych czterech powiatach przewidziano zwykły deficyt.

Z kolei nauczyciele przedmiotów zawodowych znaleźli się w kategorii dużego deficytu w powiatach piaseczyńskim, pruszkowskim i warszawskim zachodnim. W grodziskim oraz otwockim również mogą być poszukiwani, ale przewidywany niedobór nie jest tak duży.

Pracownicy służb mundurowych mają być szczególnie trudni do znalezienia w powiatach piaseczyńskim i warszawskim zachodnim. W pozostałych trzech powiatach przewidziano zwykły deficyt.

Programiści, sprzedawcy i mechanicy. Nie wszędzie brakuje pracowników

Warto przyjrzeć się również zawodom, które nie znalazły się na listach deficytowych.

W żadnym z pięciu powiatów na 2027 rok nie przewidziano niedoboru programistów. We wszystkich zakwalifikowano ich do kategorii równowagi. Podobnie oceniono sytuację techników informatyków.

Nie oznacza to oczywiście braku ofert pracy w branży IT. Eksperci przewidują jedynie, że liczba kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami powinna zasadniczo odpowiadać zapotrzebowaniu pracodawców.

W powiecie grodziskim wyjątkiem są specjaliści ds. baz danych i sieci komputerowych, których zakwalifikowano do zawodów deficytowych.

Interesujące zmiany dotyczą też handlu. W powiecie warszawskim zachodnim sprzedawcy i kasjerzy jeszcze w prognozie na 2026 rok znajdowali się w kategorii dużego deficytu. Na 2027 rok przewidziano już równowagę. Podobna zmiana nastąpiła w powiecie pruszkowskim, gdzie grupa ta przeszła ze zwykłego deficytu do równowagi.

W powiecie warszawskim zachodnim do kategorii równowagi przesunięto również wszystkie grupy zawodowe z branży mechaniczno-motoryzacyjnej. Rok wcześniej deficyt dotyczył tam między innymi mechaników samochodowych i techników mechaników.

Warto też zauważyć, że w żadnym z analizowanych powiatów prognoza na 2027 rok nie wskazuje grupy zawodowej z nadwyżką kandydatów. Jeszcze rok wcześniej takie przypadki występowały w powiatach piaseczyńskim i otwockim.

Mniej zawodów deficytowych nie musi oznaczać lepszej sytuacji

Jak interpretować tak duże różnice między powiatami? Przede wszystkim należy pamiętać, że „Barometr zawodów” jest prognozą, a nie zestawieniem aktualnych ofert zatrudnienia. Powstaje na podstawie ocen ekspertów znających lokalne rynki pracy, którzy analizują przewidywane zapotrzebowanie pracodawców i dostępność odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów.

Dla osób szukających zatrudnienia, planujących przekwalifikowanie się lub wybierających przyszły zawód dane te mogą być cenną wskazówką.

Czytaj także: